Banjarmasin, Humas Info_Pengisian jabatan administrator (setara eselon III) melalui seleksi terbuka pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Kalimantan Selatan.Senin (28/08) pagi, bertempat di lantai II gedung Administrasi, sebanyak tiga orang Pejabat Pengawas (eselon IV.a) mengikuti Profile Assessment.Maksud pelaksanaan seleksi terbuka dalam pengisian jabatan administrator adalah untuk menyediakan pilihan yang lebih luas bagi organisasi dan memberi kesempatan yang sama kepada Aparatur Sipil Negara untuk diangkat dalam jabatan Administrator dilingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Kalimantan Selatan
Profile Assessment dilakukan oleh Asesesor dari Smart Enterprise, Herry Tanis dan Cahyo Adhi kepada peserta yang mengikuti profile assessment adalah, Riwandi SH.MM, Dewi Woro Lestari SH.MH, dan Eryck Yulianto SH.MH yang ketiganya saat ini sebagai Pejabat Pengawas di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Kalimantan Selatan.
”Seleksi terbuka untuk pengisian jabatan administrator ini merupakan program rutin Kantor Wilayah dimana adanya pejabat yang memasuki purna tugas ataupun perpindahan tugas (tour of duty), tentunya ini dilakukan secara profesional dengan mengundang asesor dari luar untuk memberikan pertimbangan profile assessment kepada Tim Penilai Kinerja dalam menyampaikan usulan kepada pimpinan.”Kata Kepala Bagian Umum, Rakhmat Renaldy selaku sekretaris Tim Penilai Kinerja.
Perkembangan birokrasi dan peningkatan kualitas sumber daya aparatur pada saat ini dengan sendirinya akan terus mendorong terciptanya iklim kompetisi antar sesama Aparatur dalam meraih jabatan tertentu, karena itu penggunaan mekanisme seleksi terbuka dalam promosi jabatan, sesungguhnya sudah menjadi tuntutan kebutuhan birokrasi yang harus dipertimbangkan penerpannya.”Penggunaan mekanisme seleksi terbuka dalam promosi atau pengisian jabatan adminsitrasi memang masih menjadi pilihan dan belum menjadi keharusan, tetapi pada beberapa Kementerian /lembaga dan Pemerintah Daerah Kabupaten/kota yang memiliki komitmen untuk menerapkan sistem merit dalam manajamen kepegawainya atau telah menerapkan mekanisme seleksi terbuka dalam pengisian jabatan administrasi atau setara dengan eselon III.”Kata Kepala Divisi Adminstarsi, Edy MS Hidayat selaku Ketua Tim Penilai Kinerja.
Sementara itu setelah dilakukan profile assessment.Sabtu,(02/09), peserta akan melakukan wawacara oleh Tim Penilai Kinerja yang terdiri dari Para Pimpinan Tinggi Prtama dilingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Kalimantan Selatan.(humas kanwil)
